时间：2006年12月

地点：受教育单位定

参加人员：受教育院.系.部大三学生

讲课人：杨怀宇

组织人：受教育院.系.部自行组织

内容：

一、当前大学生就业时经常出现的五个法律及安全问题

二、如何防范及解决这些的问题的五个方法

一、大学生就业五个法律及安全问题：

1、应聘时的财产安全，如被抢、盗、骗等。

2、应聘时的人身安全，如因参与传销被拘禁、偷渡到海外被拐卖、女生受到性侵犯等。

3、应聘时的心理安全，如因一时就业受挫而引发的自杀事件。

4、就业前的劳动合同安全，如交纳抵押财物、超时工作、不按合同兑现工资、不交“三金”等等。

5、劳动就业中的劳动安全，如工伤等。

二、五个防范和解决问题的方法：

1、注意审查用工单位的主体资格，以防被骗，可通过电话或网络查询。

2、不搭乘不认识人的车子，不随身携带大量财物，以防被抢、被盗。

3、不参与传销，发现某单位有传销之嫌应立即报警。女生不单独会见招聘人员，对超出正常标准的薪金要格外小心，以防被拐卖。

4、调整好自己的心态，不要好高骛远，抱着学习的心态去工作，是金子总要发光的。

5、就业前和工作中，要学会以下四个方面的法律知识。即“5134”，具体如下：

“5”是就业前要从五个方面谈判（工资、工时、休息休假、劳动安全及保险福利等）。

“1”是签好一份合同、《劳动法》第十九条：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。”

“3”是重点明确“三工”（工资、工时和工伤）和“三金”（医疗、养老、失业）问题。

“4”是解决劳动争议的四条途径。

在讲这个问题之前，首先要掌握劳动争议的范围，主要包括：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3因履行劳动合同发生的争议。

如果发生劳动争议解决的四条途径：

一是举报（向劳动监察部门）

二是调解（企业劳动争议调解委员会、仲裁委员会和法院）

三是仲裁（劳动争议仲裁委员会）

四是诉讼（人民法院）

综上，总结起来，一句话“5134我要签字”，签字之前一定要将上述四个方面的问题明确了，对今后必免纠纷起到很大作用。